(十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价行政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进行资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。捕鱼达人赢话费22005年的社融企稳之后,股市又经历了大概两个月的持续下行,随后开始反弹。如果我们看社融触底之后的四个月内各行业的表现,按照Wind行业的分类方法,表现最好的三个行业分别是电信服务、公用事业、金融,表现最差的三个行业分别是房地产、能源、信息技术。从风格表现来看,大市值公司表现较好,沪深300>中证500>中证1000。

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